Política nacional de recursos humanos en salud: de la formación de médicos a una estrategia para todo el sistema de salud

Consideraciones para la formación y desarrollo del talento humano en salud

Política nacional de recursos humanos en salud

En seguimiento a mi artículo anterior le dedico este a la necesidad de desarrollar una política nacional de recursos humanos en salud.

La buena noticia es que partimos de cero, pues el país tiene una nueva Política Nacional de Salud y herramientas que permiten construir sobre ella; ahora necesitamos convertir el talento humano en una política específica, articulada y de largo plazo. Ahora necesitamos convertirlos en capacidad efectiva de planificación y decisión.

Comparto consideraciones para la formación y desarrollo del talento humano en salud en Panamá.

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Internado médico: un año sí, pero con más formación y calidad

¿Qué internado médico necesita Panamá para garantizar médicos competentes, seguros, humanos y preparados para responder a las necesidades reales de nuestra población?

Internado médico

La propuesta de reducir de dos años a uno el internado médico en Panamá vuelve a colocar sobre la mesa una discusión que no puede resolverse simplemente contando meses. La pregunta fundamental no es si el internado debe durar uno o dos años. La pregunta es qué debe aprender y qué competencias debe demostrar un médico antes de comenzar su ejercicio profesional.

El Colegio Médico de Panamá ha señalado que la reducción a un año puede ser viable, siempre que esos doce meses correspondan a una verdadera práctica clínica supervisada, con tutores capacitados, evaluación por competencias y un programa nacional de internado. También ha advertido sobre el riesgo de que la reforma se limite a reducir el tiempo por razones presupuestarias, sin transformar la calidad de la formación.

Esa advertencia merece toda nuestra atención. Veamos algunos argumentos necesarios de considerar.

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Médicos especialistas extranjeros en Panamá

Una solución necesaria para la coyuntura actual, pero no suficiente para la atención integral de salud que la población necesita

médicos especialisyas extranjeros en panamá

La noticia de que el Ministerio de Salud evalúa la posibilidad de contratar médicos especialistas extranjeros en Panamá para cubrir vacantes críticas que no puedan ser ocupadas por profesionales panameños calificados vuelve a colocar sobre la mesa un debate que Panamá viene posponiendo desde hace demasiado tiempo.

El MINSA ha explicado que la eventual contratación tendría carácter excepcional y estaría dirigida a cubrir áreas donde exista una necesidad crítica y no haya disponibilidad de especialistas nacionales. Entre las especialidades señaladas se encuentran Cardiología, Anestesiología y Oncología.

La propuesta merece ser discutida con seriedad y sin prejuicios. Pero también merece que hagamos una pregunta mucho más incómoda:

¿Por qué un país que forma médicos todos los años tiene que recurrir a especialistas extranjeros para cubrir necesidades que debería ser capaz de anticipar y atender mediante su propia política de formación y gestión del talento humano en salud?

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Estadísticas en Panamá

¿Existen, están actualizadas y se utilizan para tomar decisiones?

Estadísticas en Panamá

Le dedico este artículo a reflexionar sobre las estadísticas en Panamá, respondiendo a tres preguntas que, aunque parecen sencillas, cuando uno intenta responderlas con rigor terminan revelando problemas mucho más profundos: ¿existen estadísticas en Panamá?,  ¿están actualizadas?, ¿se utilizan?

Subrayo de entrada que, de acuerdo con la CEPAL, las estadísticas oficiales son un bien público indispensable para el funcionamiento de las sociedades y de la democracia. Son fundamentales para diseñar políticas, asignar recursos, evaluar resultados y permitir que la ciudadanía conozca la realidad del país.

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Nueva Marca País: contribución desde el Sector Salud

Cada servidor público es, en alguna medida, un representante de Panamá

Nueva Marca País y el sector salud

Panamá acaba de presentar su nueva Marca País: “Panamá, Anfitrión del Mundo”. La iniciativa busca proyectar internacionalmente una visión integral del país, apoyada en nuestras fortalezas en materia de turismo, inversión, exportaciones, logística y sostenibilidad. Su propósito es ambicioso y necesario: mostrar a Panamá como un país abierto, diverso, conectado y confiable, capaz de recibir, crear oportunidades y generar prosperidad.

La propuesta merece reconocimiento. Panamá necesita una imagen coherente y duradera que trascienda los gobiernos y ayude a posicionar al país ante visitantes, inversionistas y mercados internacionales.

En sentido, comparto _con algunas ampliaciones pertinentes_ mi columna de Destino Panamá, en la que invito a reflexionar sobre una pregunta fundamental: ¿cómo se construye realmente una marca país?

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La capacidad de aprender

Una condición para el desarrollo de Panamá

La capacidad de aprender

La capacidad de aprender es la aptitud y disposición natural o cultivada para adquirir nuevos conocimientos, habilidades y conductas de manera eficiente.

En ese sentido, comparto el contenido de mi artículo de opinión en La Estrella de Panamá, en el cual, aprovechando el reciente informe Tendencias Globales de Capital Humano 2026, de Deloitte, reflexiono sobre lo que necesita Panamá para desarrollar el talento capaz de sostener su transformación.

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