¿Será posible la tasa de reemplazo del 60%?

La tasa de reemplazo es el porcentaje de ingresos que se reciben al jubilarse en comparación con lo que se ganaba durante la vida laboral. Depende de básicamente dos factores: la edad de retiro: cuanto más tarde se retire, mayor será la pensión y; los años cotizados: cuanto más tiempo se cotice al sistema de pensiones, mayor será la pensión.

En ese contexto, me pregunto si _tal como lo afirma la nueva Ley No. 462 que reforma la Ley Orgánica de la Caja de Seguro Social_ será posible que nuestro sistema de pensiones garantice una tasa mínima de reemplazo del 60% para los asegurados que se retiren. Para responder _en parte_ a la pregunta inicial, comparto información obtenida con una interacción personalizada con el modelo de lenguaje de OpenAI, complementada con mis aportes, y los invito a analizarla y mejorarla pues no pretendo ser exhaustivo.

Importancia de la tasa de reemplazo

Antes que todo vale subrayar que, la tasa de reemplazo es un indicador financiero de gran importancia, especialmente en el contexto de la planificación de la jubilación.

En los sistemas de reparto, la tasa de reemplazo depende del equilibrio entre cotizantes y beneficiarios, mientras que en los sistemas de capitalización individual está ligada al ahorro acumulado y su rentabilidad. Un sistema insostenible o con tasas de reemplazo demasiado bajas puede generar presión sobre las finanzas públicas y fomentar la informalidad laboral.

Por ello, es fundamental diseñar políticas de seguridad social que garanticen una tasa de reemplazo adecuada, combinando contribuciones, incentivos al ahorro y mecanismos de ajuste para enfrentar los cambios demográficos y económicos.

Su relevancia radica en su capacidad para ofrecer una visión clara y precisa de la suficiencia de los ingresos futuros durante la etapa de retiro. Pero “OJO” depende de la capacidad de cada uno de cotizar fuertemente y por más tiempo.

Aspectos clave de la tasa de reemplazo

• La tasa de reemplazo permite a los individuos determinar si sus ingresos de jubilación serán adecuados para mantener su nivel de vida previo al retiro; al comparar la pensión esperada con los ingresos actuales, se puede evaluar si existirá una brecha financiera que requiera medidas adicionales de ahorro o inversión.
• Por otro lado, conocer la tasa de reemplazo facilita la creación de un plan financiero sólido y personalizado para la jubilación; por lo tanto, permite ajustar las estrategias de ahorro e inversión, así como considerar otras fuentes de ingresos complementarias, para asegurar una jubilación cómoda y sin preocupaciones económicas.
• La tasa de reemplazo también proporciona información valiosa para tomar decisiones informadas sobre la edad de jubilación, las contribuciones al sistema de pensiones y la diversificación de las fuentes de ingresos; permite evaluar diferentes escenarios y opciones de jubilación, y elegir la que mejor se adapte a las necesidades y objetivos individuales.
• Igualmente facilita la comparación de diferentes sistemas de pensiones, tanto públicos como privados, en términos de generosidad y sostenibilidad; permite evaluar las ventajas y desventajas de cada sistema y tomar decisiones informadas sobre la elección de un plan de pensiones adecuado.
• Finalmente, al comprender la tasa de reemplazo, los individuos pueden identificar posibles riesgos financieros durante la jubilación y tomar medidas para mitigarlos; permite anticipar la necesidad de ahorros adicionales, ajustar los gastos y considerar opciones de seguro para protegerse contra imprevistos.

¿Es posible una tasa de reemplazo del 60%?

De acuerdo con los expertos, una tasa de reemplazo del 60% es posible, pero su viabilidad y sostenibilidad dependen de varios factores. En la siguiente tabla comparativa presento los principales factores que influyen en la tasa de reemplazo en los sistemas de pensiones, y no olvidemos que las políticas gubernamentales sobre el diseño y la financiación del sistema de pensiones pueden afectar la tasa de reemplazo.

Impacto en la tasa de reemplazo según factor

Consideraciones importantes sobre la tasa de reemplazo

• Una tasa de reemplazo del 60% puede ser suficiente para mantener un nivel de vida similar al previo a la jubilación para algunas personas, pero no para todas.
• Es importante considerar los gastos específicos de cada individuo durante la jubilación, como los costos de atención médica y vivienda.

En resumen, una tasa de reemplazo del 60% es posible, pero requiere una planificación cuidadosa y una gestión sostenible del sistema de pensiones.

Ejemplos de países con una tasa de reemplazo del 60%

En la siguiente tabla incluyo tasas de reemplazo aproximadas para varios países según las últimas estimaciones de la OCDE y organismos regionales. Incluyo tanto países de América Latina como de Europa.

Tasa de reemplazo neta (estimada) de pensiones públicas y obligatorias

Observaciones

• Los países europeos tienden a superar el 60% porque cuentan con regímenes públicos sólidos, complementos ocupacionales o pensiones mínimas garantizadas.
• En América Latina, solo algunos países como Costa Rica, Uruguay y Argentina se acercan al 60%, gracias a sistemas mixtos o pilares solidarios.
• Otros, como Chile, México y Perú, muestran tasas bajas debido a sistemas de capitalización individual sin suficiente cobertura o solidaridad.

Veamos ahora un gráfico comparativo de tasas de reemplazo según tipo de sistema de pensiones.

Tasa de reemplazo según tipo de sistema de pensiones

Observaciones

• En verde están los países con sistemas de reparto
• En naranja los sistemas mixtos, que combinan reparto con capitalización.
• En azul los sistemas basados principalmente en capitalización individual.
• Los sistemas mixtos y de reparto logran tasas de reemplazo superiores.
• Los sistemas puramente de capitalización (Chile, Perú y México) presentan tasas bajas y mayor dispersión.
• El modelo holandés y el sueco son ejemplos de mixtos con resultados sólidos.

Razones por las que los sistemas mixtos y de reparto logran tasas de reemplazo superiores

Solidaridad intergeneracional

• En el reparto, los trabajadores activos financian las pensiones de los jubilados actuales.
• Esto permite mantener las pensiones aunque haya ciclos económicos adversos o bajos retornos financieros.
• No depende tanto del rendimiento de los mercados, sino de la masa salarial y las cotizaciones.

Mínimos y garantías legales

• Los sistemas de reparto suelen incluir:
  • Pensiones mínimas garantizadas
  • Complementos a bajos ingresos
  • Topes y subsidios
• Esto evita que las pensiones caigan por debajo de cierto nivel, elevando la tasa de reemplazo especialmente para las rentas bajas y medias.

Diversificación de fuentes (en sistemas mixtos)

• Los sistemas mixtos combinan:
  • Un componente de reparto que garantiza un nivel base.
  • Un componente de capitalización que permite acumular ahorro adicional.
• Esta combinación reduce riesgos y asegura que incluso si el ahorro individual es bajo, hay una pensión garantizada.

Mecanismos de corrección y ajuste

• Los sistemas públicos suelen adaptarse mejor a situaciones de envejecimiento, inflación o cambios demográficos.
• Tienen margen para ajustes legales: edad de jubilación, cotizaciones, pensiones mínimas, etc.

Economías de escala

• En los sistemas de reparto o mixtos, la administración de fondos es pública o centralizada, reduciendo costos administrativos frente a las cuentas individuales de capitalización.

Resumen visual

Conclusión sobre la tasa de reemplazo del 60%

De acuerdo con los expertos, una tasa de reemplazo del 60% es posible, pero su viabilidad y sostenibilidad dependen de varios factores que se describieron más arriba. Pero “OJO” al final dependerá de la capacidad de cada uno de cotizar fuertemente y por más tiempo. Y no olvidemos que las políticas gubernamentales sobre el diseño y la financiación del sistema de pensiones afectan la tasa de reemplazo.

Al final deberemos estar vigilantes de que se cumpla con la promesa del 60%, y no sea una expresión que nos anime a aceptar la nueva Ley, ocultando los posibles peligros o consecuencias negativas.